我们的员工主导的网络
在 Kāinga Ora，我们致力于增强整个组织的多样性，并在我们所做的一切事情中营造包容性文化。
Kāinga Ora 致力于成为一个出色的工作场所、一个创新和支持性的服务供应商、一个对我们的供应商以及我们合作和所在的社区来说一个可尊重和有价值的合作伙伴。我们认识到，实现这些目标的核心是组织和所有在这里工作的人具有能力接受和驾驭多样性和包容性原则和实践。
作为一个多元化和包容性的 Kāinga Ora，我们希望我们的员工能够：
- 体验公平公正的就业机会和没有歧视的工作场所。
- 在工作中感到安全、受到保护和重视。
- 能够而且确实全身心投入工作。
- 联通、理解并反映我们所服务的社区。
我们拥有许多由员工主导的网络，为所有人提供了讨论、分享和学习的安全空间。
彩虹网络的最终目标是在内部和外部提高对我们彩虹社区的意识。考虑到这一点，我们已经签署了“骄傲誓言”（Pride Pledge），这是我们为了展示我们对社区和职场中所有彩虹成员的安全、可见性和被包容而做出的基于价值观的承诺。
我们的神经多样性网络为我们在 Kāinga Ora 的神经多样性成员和盟友提供支持、信息并将他们联系在一起。我们正在努力提高对非显性的残疾的认识和对个人无障碍需求的理解。我们的目标是为每个人消除充分参与工作的障碍。
根据我们自己的生活经验，我们：
- 就包容性实践和政策提供建议（例如，招聘、举办活动和会议）
- 就神经多样性举行演讲介绍
- 为内联网共同撰写文章
O lupe sa vao ese‘ese, ae ua fuifui faatasi
我们来自森林的不同地方，但为了同一个目标而联系在一起
太平洋人民通过在组织各个领域的参与和发挥的作用，为 Kāinga Ora 做出了重大贡献。目前，整个 Motu 共有三个网络致力于联系沟通 Kāinga Ora 的太平洋裔人员。每个网络均由主要设立于Tāmaki Makaurau, Waikato 和 Te Whanganui-a-Tara 的工作组提供支持。
该网络以太平洋价值观为基础，旨在为其成员提供支持空间，使其成为文化上有安全感、有文化意识和联系紧密的太平洋公务员，从而在 Kāinga Ora 有太平洋人的声音。这些网络共同致力于奠定基础来使下一代太平洋地区的人继续为我们的客户和社区服务。
Whakatauki: Mā mua ka kite a muri, Mā muri ka ora a mua.
领导者给追随者以光明，追随者给领导者以生命。
Ngā Mata 全国毛利人网络为其成员提供支持空间，使其成员能够作为毛利人公务员获得文化安全、意识和沟通联系，从而使毛利人能够在 Kāinga Ora 表达自己的意见。
我们的网络得到 7 rōpū 的积极支持，该网络致力于帮助会员在本地层面相互沟通联系。Ngā Mata 在全国和地方会议中庆祝多样性，每月定期通过一次在线会议与其成员联系。会议为我们的会员提供了更多机会来加强关系、增进理解和知识、互相支持和表达善意和慷慨；自豪地在本地推广 kaupapa Māori 的倡议和活动；邀请特别的土著毛利人演讲者；在安全的空间公开分享 Māori whakaaro；积极提升和庆祝te reo Māori me ōna tikanga, whakapapa, waiata；并在 Kāinga Ora 有效增进 te ao Māori。
Kāinga Ora 女性网络旨在代表Kāinga Ora 女性的多样性，促进性别平等并表彰我们的杰出人才。
该网络专注于促进推动内部和外部的建立联系的交往活动和专业发展机会。通过这些活动，我们的目标是在会员之间建立一种彼此相连和团结的意识。我们还致力于营造一种环境，让 Kāinga Ora 的女性能够互相支持、分享专业知识和经验并受到激励启发。
在泛亚网络，我们致力于拥抱泛亚文化的多样性。我们的使命是为泛亚员工提供一个相互联系、分享经验并提升文化意识的平台。我们的目的是共同沟通联系、工作和学习，以促进、庆祝并发出集体声音，从而影响组织内部的变革，通过这样做，我们在推动组织对多样性和包容性的更广泛承诺方面发挥作用。
Kia whānau tupu ngātahi – 我们一起工作和学习，以联系、促进和庆祝我们的文化多样性。
Kāinga Ora 的一名员工是该遍及全政府范围的网络的现任主席。会员资格向所有或者本人是残疾人社区成员的员工或者是希望以盟友/支持者身份参加的员工开放。
页面已更新: 13 九月 2023